في ظل التطور الاجتماعي والاقتصادي الذي تشهده المملكة العربية السعودية، أصبح استقدام العمالة المنزلية من الأمور الهامة لدي الأسر ولذلك وضعت وزارة الموارد البشرية قوانين تحدد حقوق العمالة المنزلية. لضمان توفير بيئة عمل مناسبة.
حقوق استقدام العمالة المنزلية
وضعت وزارة الموارد البشرية عدة قوانين للحفاظ علي حقوق العمالة المنزلية عند استقدامها وهي موجودة بالمادة الثانية، والسابعة، والسادسة عشر منها:
الحصول على راتب ثابت:
من أهم حقوق العمالة المنزلية حصول العامل على أجر ثابت ومحدد متفق عليه يتم دفعه في وقت محدد دون تأخير.
ساعات عمل محددة:
تنص المادة الثانية من القانون على أن تكون ساعات عمل العمالة المنزلية محددة وواضحة ومكتوبة في العقد. ولا يجوز لصاحب العمل عدم الالتزام بها. وللعامل الحق في إجازة سواء أسبوعية أو شهرية أو سنوية حسب الاتفاق.
مكان مناسب للمعيشة:
يجب على صاحب العمل توفير سكن مناسب للعامل المنزلي عند استقدام عامل منزلي. يشترط أن يكون السكن مناسب للإقامة والراحة ويوفر الخصوصية للعامل.
الرعاية الصحية:
وفقا لقوانين حقوق العمالة المنزلية لابد من توفير تأمين صحي للعامل عند استقدامه يشمل الكشف والعلاج الطبي ومن حق العامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عند المرض.
احترام وتقدير العمالة المنزلية:
عند استقدام عمالة منزلية لابد من العلم بأن للعامل حق في الاحترام والتقدير من قبل صاحب العمل وأسرته.
الاحتفاظ بالوثائق الشخصية:
يحق للعمالة المنزلية الاحتفاظ بوثائقهم الشخصية مثل جواز السفر والإقامة. يمنع القانون صاحب العمل من الاحتفاظ بهذه الوثائق أو استخدامها كوسيلة للضغط على العامل. في حال قيام صاحب العمل بمصادرة الوثائق، يمكن للعامل تقديم شكوى رسمية لاسترجاعها.
إنهاء العقد:
يحق للعامل المنزلي إنهاء العقد وفقاً للشروط المنصوص عليها في العقد عند استقدام العمالة المنزلية . وفي حال رغبة العامل في إنهاء العقد، يجب عليه إشعار صاحب العمل بمدة زمنية محددة كما هو موضح في العقد. يحق للعامل أيضاً الحصول على جميع مستحقاته المالية قبل مغادرته.
تقديم الشكاوى:
يوفر القانون للعامل المنزلي الحق في تقديم شكاوى ضد صاحب العمل في حال تعرضه لأي انتهاك لحقوقه. يمكن للعامل اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو المحكمة العمالية لحل النزاعات والحصول على حقوقه القانونية.
التعويض عن العمل الإضافي:
إذا طُلب من العامل المنزلي العمل لساعات إضافية خارج نطاق الساعات المتفق عليها، يحق له الحصول على تعويض مالي إضافي عن هذه الساعات. يجب أن يكون التعويض متفقاً عليه مسبقاً ومحدد في العقد.
الحق في التجديد أو عدم التجديد:
عند انتهاء فترة العقد، يحق للعامل المنزلي أن يقرر ما إذا كان يرغب في تجديد العقد أو عدم تجديده. يجب أن يكون هذا القرار حرية شخصية للعامل دون ضغط أو إجبار من قبل صاحب العمل. وفي حال قرر العامل عدم التجديد، يجب أن يحصل على جميع مستحقاته المالية قبل مغادرته.
ضمان استقرار العمل:
يشمل الأمان الوظيفي ضمان استقرار العمل وتجنب الفصل التعسفي. يحمي القانون العامل المنزلي من الإنهاء التعسفي للعقد دون سبب مشروع. في حال أراد صاحب العمل إنهاء العقد، يجب أن يكون ذلك وفقاً للإجراءات القانونية المنصوص عليها، مع منح العامل كافة حقوقه المالية والتعاقدية.
الخصوصية:
يعتبر احترام خصوصية العامل المنزلي من الأمور الأساسية التي يكفلها القانون. يتعين على صاحب العمل وأفراد الأسرة تجنب التدخل في الحياة الشخصية للعامل، مثل التفتيش في أغراضه الشخصية أو التطفل على خصوصياته.
تعد حماية حقوق العمالة المنزلية جزءاً من التزام المملكة بتوفير بيئة عمل عادلة وإنسانية. تضمن القوانين السعودية حقوق استقدام العمالة المنزلية وتعمل على توفير الحماية اللازمة لهم.