مكتب استقدام اجير أفضل مكتب في المملكة العربية السعودية. حيث أنه مرخص من وزارة العمل. ويخضع استقدام مدبرة منزلية لمجموعة من الشروط واللوائح التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
ما هي شروط استقدام مدبرة منزلية
يقدم لك مكتب استقدام اجير شروط استقدام مدبرة منزلية وهي:
1. الشروط العامة
- يجب أن يكون صاحب العمل سعودي الجنسية أو من لديه الاقامة في السعودية.
- في بعض الحالات، يفضل أن يكون صاحب العمل متزوجًا، خاصة إذا كان يطلب استقدام مدبرة منزلية للمساعدة في رعاية الأطفال أو الأسرة.
- يجب أن يثبت صاحب العمل قدرته المالية على دفع راتب مدبرة منزلية، وذلك من خلال تقديم مستندات مثل كشف حساب بنكي أو شهادة راتب.
2. التقديم عبر منصة مساند
- يجب على صاحب العمل التسجيل في منصة مساند، وهي المنصة الرسمية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية لاستقدام العمالة المنزلية.
- بعد التسجيل في مساند. يمكن لصاحب العمل التقديم لإصدار تأشيرة استقدام مدبرة منزلية عبر المنصة. يتطلب الأمر تقديم مجموعة من المستندات وتحديد جنسية مدبرة منزلية المطلوبة.
- يجب على صاحب العمل اختيار مكتب استقدام معتمد من مساند لإتمام الإجراءات.
3. شروط التعاقد مع مكتب استقدام
- يجب أن يكون هناك عقد عمل واضح ومحدد بين صاحب العمل ومدبرة منزلية، يتضمن جميع الشروط والحقوق والواجبات.
- يجب تحديد راتب مدبرة منزلية بما يتناسب مع القوانين المحلية والمعايير المحددة في مساند. ويجب الالتزام بالحد الأدنى للأجور المحدد لكل جنسية.
- يجب تحديد ساعات العمل اليومية وأيام الراحة الأسبوعية، بالإضافة إلى الإجازات السنوية والمرضية.
4. الفحص الطبي
- يجب على مدبرة منزلية اجتياز الفحص الطبي في بلدها الأم للتأكد من خلوها من الأمراض المعدية.
- عند وصول مدبرة منزلية إلى السعودية، يتعين عليها الخضوع لفحص طبي إضافي للتأكد من سلامتها الصحية واستيفائها لشروط الإقامة.
5. الإقامة والتأمين
- يجب على صاحب العمل إصدار إقامة نظامية للمدبرة المنزلية فور وصولها إلى السعودية، وتجديدها بشكل دوري حسب القوانين.
- من الضروري توفير تأمين صحي شامل للمدبرة المنزلية يغطي كافة احتياجاتها الطبية خلال فترة عملها.
6. الالتزامات القانونية
- يجب على صاحب العمل ومدبرة المنزل الالتزام بالقوانين المتعلقة بالعمالة المنزلية.
- في حال تغيب مدبرة المنزل عن العمل دون سبب مشروع، يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب عبر منصة أبشر.
7. المسؤوليات المالية
- يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف استقدام بما في ذلك رسوم التأشيرة وتذاكر السفر وأتعاب مكتب استقدام.
- يحق لمدبرة المنزل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقدها، وفقًا للقوانين المعمول بها في السعودية.
8. متطلبات إضافية
- في بعض الأحيان، قد يشترط صاحب العمل أن تكون المدبرة قد خضعت لتدريب معين أو لديها خبرة سابقة في العمل المنزلي.
- يفضل أن تكون مدبرة منزلية قادرة على التواصل باللغة العربية أو الإنجليزية لتسهيل التفاهم مع أفراد الأسرة.
9. شروط الإنهاء
- يجب تحديد فترة إخطار مكتب استقدام مدبرة منزل في حال رغبة أي من الطرفين بإنهاء العقد.
- إذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع، قد يتعين على الطرف المتسبب في الإنهاء دفع تعويض مالي للطرف الآخر.
10. حقوق مدبرة منزلية
- يحق لها الحصول على يوم راحة أسبوعي وإجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- يجب توفير سكن ملائم لهامع مراعاة الخصوصية.
- يمنع أي نوع من الاستغلال أو إساءة المعاملة، و المدبرة لها الحق في تقديم شكوى للجهات المختصة في حال تعرضها لأي انتهاك.
استقدام مدبرة منزلية في السعودية يخضع لعدد من الشروط التي تضمن حقوق الطرفين. يجب على صاحب العمل الالتزام بجميع المتطلبات القانونية لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة للمدبرة المنزلية. ويجب التواصل مع مكتب استقددام لسهولة استقدام مدبرة.