عند استقدام عمالة منزلية هناك مجموعة من الإجراءات القانونية وضعت لكي تضمن حق العامل وصاحب العمل.
ما هي إجراءات استقدام عمالة منزلية؟
لنجاح تجربة استقدام عمالة منزلية يجب الآتي:
اختيار مكتب مرخص وإجراءات استقدام العمالة المنزلية
- أولا يجب أن تختار مكتب استقدام مرخص من وزارة الموارد البشرية. وننصحك باختيار مكتب أجير أفضل مكتب استقدام وهو مرخص وتابع لشركة أجير العالمية.
- حدد ماذا تريد أن تستقدم هل عامل منزل أم سائق أم مربية أطفال؟ وذلك لتسهيل عملية استقدام العمالة المنزلية.
- عند التعاقد علي استقدام عمالة منزلية لا بد من كتابة عقد واضح ومحدد به جميع التفاصيل التي تتعلق بحقوق وواجبات كلا من العامل وصاحب العمل، ومدة العقد وعدد ساعات العمل والإجازات التي تم الاتفاق عليها.
- بعد كتابة العقد يقوم مكتب الاستقدام بتقديم طلب لوزارة الموارد البشرية لإصدار أوراق العمل والحصول على تأشيرة عمل للعامل المنزلي. ويجب عليك تقديم الأوراق المطلوبة، مثل الهوية الوطنية، شهادة الزواج إذا كنت متزوجاً، وشهادة عدم وجود قضايا جنائية.
- عند استقدام عمالة منزلية لابد من عمل فحوصات طبية قبل الاستقدام. والتأكد من عدم وجود أي أمراض معدية بهم. وهذه الفحوصات ضرورية لإصدار التأشيرة ولضمان سلامتك.
إجراءات استلام عمالة المنزل وتوظيفها:
- بعد وصول العامل واستلامه، يجب تسجيله في نظام مساند الحكومي. هذا النظام يوفر منصة لتسجيل العمالة المنزلية وتوثيق العقود وحفظ الحقوق. كما يسهل النظام إدارة شؤون العمالة المنزلية مثل الرواتب والإجازات.
- من الإجراءات الهامة التي يجب اتباعها بعد وصول العامل هي إصدار تصريح الإقامة. يجب عليك دفع رسوم الإقامة والتأمين الصحي للعامل، حيث تعتبر الإقامة وثيقة قانونية تتيح للعامل العمل والإقامة في المملكة بشكل قانوني.
- من الضروري عند استقدام عمالة منزلية أن تلتزم بجميع الواجبات المنصوص عليها في العقد. بما في ذلك دفع الراتب في موعده المحدد، توفير السكن المناسب، والطعام، وتقديم الرعاية الصحية اللازمة للعامل. الالتزام بهذه الواجبات يضمن علاقة عمل مستقرة وبيئة عمل آمنة.
- وفقاً للقوانين السعودية، يتمتع العامل المنزلي بحقوق قانونية واضحة تشمل الحق في الحصول على راتب منتظم، الإجازات الأسبوعية والسنوية، والرعاية الصحية. كما يحظر القانون أي نوع من أنواع الاستغلال أو الإساءة للعامل، وتعتبر وزارة الموارد البشرية الجهة المسؤولة عن تلقي الشكاوى والتحقيق فيها.
- في حال حدوث أي نزاع بينك وبين العامل المنزلي، يجب اللجوء إلى الجهات المختصة لحل النزاع. توفر وزارة الموارد البشرية آليات واضحة لحل النزاعات وضمان حقوق الطرفين، مثل التوفيق أو التحكيم أو رفع القضية إلى المحكمة العمالية إذا لزم الأمر.
- يجب التأكد من تجديد عقد العمل والإقامة في المواعيد المحددة. في حال رغبتك في إنهاء العقد قبل موعده، يجب الالتزام بالإجراءات القانونية المنصوص عليها في العقد، مثل إشعار الطرف الآخر قبل فترة زمنية محددة ودفع أي مستحقات مالية.
دور وزارة الموارد البشرية:
تعد وزارة الموارد البشرية الجهة الرسمية عن تنظيم استقدام العمالة المنزلية وضبط سوق العمل في المملكة العربية السعودية. تقدم الوزارة مجموعة من الخدمات لتسهيل الإجراءات وتوفير الدعم لصاحب العمل والعامل المنزلي على حد سواء.
تمثل الإجراءات القانونية عند استقدام عمالة منزلية في المملكة العربية السعودية جزءاً أساسياً من منظومة العمل، وتهدف إلى توفير بيئة عمل آمنة ومستقرة لكل من صاحب العمل والعامل. الالتزام بهذه الإجراءات يساهم في تعزيز الثقة بين الطرفين وتحقيق العدالة.